Работа рекрутера заключается в поиске специалиста, который будет полностью совпадать по навыкам и квалификации требуемой должности.
И если раньше работал принцип на одну вакансию тысяча заявок, то сейчас он не актуален в силу требовательности соискателей к потенциальному месту работы.
Поэтому рекрутерам приходится искать эффективные инструменты оптимизации процесса. В рамках данной статьи мы рассмотрим, чем именно могут пользоваться рекрутеры. Если вам в целом интересно данное направление, вы можете почитать больше кадровое агентство на Heaad, где также можно получить развернутую консультацию.
Эффективные инструменты рекрутинга
В сети можно найти огромное количество профильных материалов, которые прямо или косвенно касаются рекрутинга как процесса. В статье мы рассмотрим только наиболее эффективные инструменты, которые много раз подтвердили свои функции. К числу наиболее популярных относится ATS-система. Под ней в целом стоит понимать авторизированную систему рекрутинга, преимуществами которой можно считать:
- возможность проводить поиск специалиста не только на соответствующих платформах, но и в рамках социальных сетей;
- в удаленном формате отслеживать уровень скиллов и сразу же отказывать кандидатам, которые не соответствуют данной должности;
- оптимизация процесса размещения вакансий на различных сайтах;
- сохранение базы резюме и кандидатов для дальнейшего взаимодействия;
- возможность более грамотного управления временем.
Особенности стажировки и обучения
Поскольку общий сегмент IT относится к категории конкурентных, стоящих специалистов «забирают» достаточно быстро. Плюс такие специалисты обычно не ищут работу в силу того, что их ценят на текущей должности. Некоторые предприятия привлекают потенциально сильных специалистов за счет раскрученного бренда или пытаясь перекупить.
Оптимальный формат в условиях современной ниши – организовывать курсы обучения на базе предприятия, занимаясь развитием и ростом новичков самостоятельно. Подход предполагает привлечение соответствующих кадров и педагогов, которые могут взять на себя все организационные моменты и непосредственно организовать курсы обучения. При этом сами курсы могут быть как очными, так и дистанционными, что позволяет обеспечить больший охват и привлечь большее количество потенциально заинтересованных лиц.
USD
EUR
GBP
BTC
AUD
JPY
CNY
CAD